Wie personeel heeft, maakt in oktober zijn begroting voor volgend jaar. En juist nu komen er twee dingen samen die je loonkosten raken. De cao-lonen blijven stevig stijgen, en op 1 januari 2027 gaat het minimumjeugdloon flink omhoog. Vakblad SalarisNet zette de loonontwikkeling op een rij. Dat artikel zit achter een betaalmuur, dus voor de cijfers hieronder ben ik naar de bronnen zelf gegaan, het CBS, de Rijksoverheid en het UWV. Wat betekent het voor jouw bedrijf, en hoe verwerk je het?
Cao-lonen stijgen nog steeds harder dan de inflatie
Het CBS meldde op 1 oktober 2026 dat de cao-lonen in het derde kwartaal van 2026 4,0 procent hoger lagen dan een jaar eerder. Een jaar daarvoor was dat nog 4,6 procent, dus het tempo zakt langzaam. Na correctie voor de inflatie houden werknemers er 0,8 procent op over.
Tussen de sectoren zit weinig verschil (4,1 procent bij particuliere bedrijven, 4,0 bij gesubsidieerde instellingen en 3,9 bij de overheid). Tussen bedrijfstakken wel. In de specialistische zakelijke dienstverlening en de bouw stegen de cao-lonen het hardst, met 5,0 procent, gevolgd door de financiële dienstverlening met 4,9 procent. De horeca zat met 2,9 procent onderaan.
Valt je bedrijf onder een cao, dan zijn die stijgingen geen keuze. Ze staan in de afspraken en je moet ze doorvoeren. Maar ook zonder cao merk je ze, want je concurreert om dezelfde mensen. Wie zijn personeel structureel minder laat stijgen dan de markt, betaalt dat vroeg of laat terug in verloop en wervingskosten.
Het minimumjeugdloon gaat op 1 januari 2027 omhoog
De tweede verandering is groter voor bedrijven die met jonge krachten werken, zoals winkels, horeca, schoonmaak en bezorging. Het kabinet heeft in april 2026 aangekondigd dat jongeren van 16 tot en met 20 jaar vanaf 1 januari 2027 een hoger percentage van het minimumloon krijgen.
| Leeftijd | Nu | Vanaf 1 januari 2027 |
|---|---|---|
| 20 jaar | 80 procent | 87,5 procent |
| 19 jaar | 60 procent | 75 procent |
| 18 jaar | 50 procent | 62,5 procent |
| 17 jaar | 39,5 procent | 50 procent |
| 16 jaar | 34,5 procent | 40 procent |
| 15 jaar | 30 procent | 30 procent |
Ook de lonen van bbl-leerlingen worden gelijkgetrokken met het gewone minimumjeugdloon. Reken even mee wat dit betekent. Voor een 18-jarige gaat het minimum van de helft naar 62,5 procent van het volwassen minimumloon. Dat is een kwart meer per uur. Voor een 19-jarige geldt hetzelfde, voor een 17-jarige is het zelfs iets meer. En daar komt nog bij dat het volwassen minimumloon zelf op 1 januari ook opnieuw wordt vastgesteld. Per 1 juli 2026 ligt het volgens het UWV op 14,99 euro bruto per uur voor 21 jaar en ouder. Het bedrag voor januari 2027 maakt de overheid later bekend.
Ik snap de keuze van het kabinet. Een 18-jarige betaalt dezelfde boodschappen en dezelfde huur als een 23-jarige. Maar voor een ondernemer met tien bijbaners op de loonlijst is het een flinke stap in een keer, en dat verdient aandacht in je planning.
Zo verwerk je het in je begroting
Begin met je loonlijst. Zet per medewerker de leeftijd op 1 januari 2027 ernaast, en reken uit wat het nieuwe minimum voor die leeftijd wordt. Vergeet niet dat sommige medewerkers in de loop van 2027 jarig zijn en dan opnieuw een stap maken. Betaal je nu al boven het minimum, dan raakt de verhoging je minder of helemaal niet.
Tel daar de cao-verhoging bij op als je onder een cao valt, en houd rekening met de werkgeverslasten die over elke euro extra loon komen. Een loonsverhoging van een paar procent wordt in je totale personeelskosten altijd iets meer. Wie net zijn eerste werknemer heeft aangenomen, onderschat dat vaak.
Kijk daarna naar je planning. Werk je met veel jongeren, dan kan het lonen om roosters anders in te richten, bijvoorbeeld door drukke uren slimmer te bezetten. Het is geen reden om jonge krachten te vervangen. Ze zijn vaak flexibel, leergierig en een vaste instroom voor later, en die waarde verdwijnt niet door een hoger uurloon.
En je prijzen?
Loonkosten zijn voor veel dienstverleners en winkels de grootste kostenpost. Stijgen die met een paar procent, dan moet je marge dat ergens opvangen. Er zijn grofweg drie routes.
- Prijzen of tarieven per 1 januari verhogen en dat op tijd aan klanten melden.
- Efficiënter werken, zodat dezelfde omzet met minder uren lukt.
- Een deel van de stijging zelf dragen, bewust en voor een beperkte tijd.
Mijn advies is om niet te wachten tot de eerste loonstrook van januari. Klanten accepteren een aangekondigde, uitgelegde prijsaanpassing veel beter dan een verrassing. Hoe je dat aanpakt bij oplopende kosten, lees je in ons stuk over inflatie, prijzen en tarieven.
Kort samengevat
- De cao-lonen lagen in het derde kwartaal van 2026 4,0 procent hoger dan een jaar eerder.
- Het minimumjeugdloon voor 16 tot en met 20 jaar gaat op 1 januari 2027 omhoog, voor 18- en 19-jarigen met een kwart.
- Het volwassen minimumloon wordt per 1 januari opnieuw vastgesteld.
- Reken je loonlijst nu door en besluit voor het einde van het jaar wat je met je prijzen doet.