Personeelskorting is in veel bedrijven zo gewoon dat niemand er nog bij stilstaat. Wie in een kledingzaak, een supermarkt of een bloemenwinkel werkt, koopt met korting. Dat gaat veranderen, of in ieder geval anders kosten. Het kabinet wil de aparte belastingvrijstelling voor personeelskorting per 1 januari 2027 schrappen. Deze maand staat het onderwerp opnieuw in de belangstelling, nadat de vakbond op 1 oktober al alarm sloeg en de branche een petitie is gestart. Voor de werkgever is de vraag nu niet of je nog korting mag geven, maar wat het je gaat kosten en wat je met je personeel afspreekt.
Wat er nu geldt
Op dit moment mag je werknemers korting geven op producten uit je eigen bedrijf zonder dat daar belasting over betaald wordt. Volgens Ondernemersplein van de overheid gelden daarvoor twee grenzen in 2026. De korting is per product maximaal 20 procent van de normale verkoopprijs, en per werknemer gaat het om hooguit 500 euro per jaar. Binnen die grenzen staat de korting helemaal los van de werkkostenregeling. Ze telt niet mee in je vrije ruimte.
Dat is precies wat er gaat veranderen. Het gaat dus niet om een verbod, wel om een ander potje.
Wat het kabinet wil
De Rijksoverheid maakte het plan op 12 juni 2026 bekend als onderdeel van een eenvoudiger werkkostenregeling. Volgens het kabinet is de regeling voor veel werkgevers te ingewikkeld en kost ze te veel administratie. Een evaluatie raadde aan de losse vrijstelling voor personeelskorting te schrappen. Vanaf 2027 mag je nog steeds korting geven, maar de waarde ervan valt dan in de vrije ruimte van de werkkostenregeling.
Let op dat het een voorstel is. Ondernemersplein schrijft dat de Tweede en Eerste Kamer er nog over moeten beslissen, en dat het plan onderweg kan veranderen. Er ligt druk op. De FNV trok op 1 oktober 2026 aan de bel namens winkelpersoneel, en INretail is met ruim veertig brancheorganisaties, waaronder MKB-Nederland, een petitie gestart die in november aan de Kamer wordt aangeboden.
Wat het je als werkgever kost
De vrije ruimte is het budget waarbinnen je werknemers belastingvrij dingen mag geven of vergoeden, van een kerstpakket tot een personeelsuitje. In 2026 is dat 2 procent over de eerste 400.000 euro van je fiscale loonsom en 1,18 procent over het deel daarboven. Ga je daaroverheen, dan betaal je als werkgever 80 procent eindheffing over het meerdere.
Een eenvoudig voorbeeld met de cijfers van 2026. Een winkel met een loonsom van 300.000 euro heeft 6.000 euro vrije ruimte. Werken er twaalf mensen die elk de volle 500 euro aan korting gebruiken, dan is dat samen 6.000 euro. Onder de nieuwe regel zou die korting de hele vrije ruimte opsouperen. Het kerstpakket, een cadeaubon bij een jubileum en de vrijdagmiddagborrel komen er dan bovenop, en over dat deel betaal je 80 procent heffing. Hoe hoog de vrije ruimte in 2027 wordt, is nog niet definitief, dus reken met deze cijfers als indicatie.
Gebruikt je personeel de korting maar af en toe, of heb je ruim budget over, dan merk je er weinig van. De pijn zit bij bedrijven waar korting een vast onderdeel van het loon is geworden, zoals retail, kleding, elektronica en de bloemen- en tuinbranche.
Wat je nu met je personeel afspreekt
Mijn advies is om niet te wachten tot het Belastingplan door de Kamer is. Een paar dingen kun je dit najaar al doen.
- Zet op een rij wat de korting nu kost. Vraag je kassasysteem of boekhouding hoeveel korting er dit jaar per werknemer is gegeven. Zonder dat getal kun je niets beslissen.
- Kijk hoeveel vrije ruimte je overhoudt. Tel op wat je dit jaar al in de werkkostenregeling stopt en leg dat naast je loonsom.
- Lees je arbeidsvoorwaarden na. Staat de korting in de cao of in de arbeidsovereenkomst, dan kun je haar niet zomaar aanpassen. Rijksoverheid wijst er zelf op dat werkgevers dan de voorwaarden moeten wijzigen of de eindheffing betalen.
- Praat met je mensen. Leg uit wat er speelt, ook al is het nog een plan. Niemand wil in januari ontdekken dat de korting is verlaagd zonder dat er iets over is gezegd.
- Kies bewust. Je kunt de korting houden en iets anders schrappen, de korting beperken, of de heffing voor lief nemen omdat het nog steeds goedkoper is dan loonsverhoging met premies erbij.
Mijn kijk erop
De wens om de werkkostenregeling simpeler te maken snap ik. Iedere ondernemer die ooit heeft uitgezocht of een fruitmand wel of niet in de vrije ruimte valt, weet hoe ingewikkeld het is. Maar voor een winkel met een paar mensen in dienst is personeelskorting geen fiscaal trucje. Het is een manier om je mensen je eigen producten te laten kennen en dragen, en vaak een van de weinige extra’s die je je kunt veroorloven. Wie nu al de cijfers verzamelt, kan straks rustig kiezen in plaats van in december te moeten improviseren. Het kabinet wil met dit plan ook de fiscale regeldruk voor ondernemers verlagen, en dat is een belofte waar we het in 2027 aan kunnen afmeten.